KidzFriend

Forum: Ogólne - Macierzyński

Wysłany:

beataa088

Postów: 57
0

Ja bym chciała być z małym jak najdłużej, ale wogóle nie orientuje się jak to jest z tym macierzyńskim.. Dziś w ZUSie średnio mi to wyjaśniono. Czy któraś sie orientuję tak konkretnie? Ja mam termin na listopada a umowe o pracę mam do końca kwietnia 2015. Czy w takim układzie mogę skorzystać z macierzyńskiego-tj te 20tyg plus dodatkowy 6tyg i jeszcze z tego rodzicielskiego 26? Czy jak to jest?? byłabym bardzo wdzięczna za Wasze podpowiedzi.

Wysłany:

pasia27

Postów: 13367
0

Troche nizej jest taki Sam temat...urlop macierzynski rodxicielski..to sobie poczytaj he

Wysłany:

beataa088

Postów: 57
0

Pasia27 z tym, że te posty są z 2013r. a weszły chyba inne przepisy dlatego napisałam tu od nowa.. bo może ktoś się orientuje co i jak

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
0

Jak masz umowę na czas określony, to i tak korzystasz z calego urlopu macierzynskiego, dodatkowego i rodzicielskiego.

Wysłany:

m_f

Postów: 4300
0

Twoja umowa zostaje wtedy przedłużona na czas urlopu macierzyńskiego.

Wysłany:

beataa088

Postów: 57
0

Super dziewczyny . Dziękuję Wam bardzo

Wysłany:

milola86

Postów: 1153
0

Z tym przedłużeniem umowy to chyba jest inaczej. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Moze wygasnąć. Wtedy jednak ZUS wypłaca zasiłek macierzyński do końca. Ja znalazłam sie w takiej sytuacji.

Wysłany:

Ewelina

Postów: 636
0

Dokładnie tak, jak pisze Milola, jeśli pracodawca nie chce przedłużyć umowy, to nie musi. Wtedy ZUS przejmuje sprawę i wypłaca zasiłek macierzyński do końca trwania świarczenia.

Wysłany:

m_f

Postów: 4300
0

Co w sumie na jedno wychodzi

Wysłany:

Ewelina

Postów: 636
0

Jeśli chodzi o wysokość świadczenia to tak, ale nie ma już np. prawa do urlopu wypoczynkowego.

Wysłany:

zeloth

Postów: 801
0

Niestety nie jest tak. Umowę o pracę masz do końca kwietnia 2015 i do tego czasu jesteś na urlopie macierzyńskim i do tego czasu dostajesz wynagrodzenie takie jak z zakładu pracy 100%, w Twoim przypadku nie ma mowy o urlopie rodziecielskim bo nie załapiesz się na niego czasowo. Później (zakładam, że umowa nie zostanie oczywiście przedłużona jak to w 99,9% przypadków) nie otrzymujesz wynagrodzenia bo nigdzie nie jesteś już zatrudniona. W Twoim przypadku opłaca się wziąść tylko 6 miesięcy urlopu macierzyńskiego, bo wówczas dostaniesz pełne 100% wynagrodzenia (ale tylko do końca kwietnia). Potem najpewniej bezrobocie i musisz się starać o jakiś zasiłek z ZUS.

Wysłany:

Mamaliye

Postów: 1379
0

http://praca.wp.pl/title,Umowa-na-czas-okreslony-a-urlop-macierzynski,wid,16454739,wiadomosc.html

http://www.portaloswiatowy.pl/porady/urlop-macierzynski-po-ustaniu-zatrudnienia-295108

umowy może pracodawca nie przedłużyć, ustanie stosunek pracy, wiec i URLOP macierzyński, ale może on przejść w zasiłek macieńrzyński O ILE nie przekracza to 20 tygodni od porodu. Jeśli jednak przekracza, to z dniem konca umowy o pracy, konczy się wypłacanie gotówki.

Najlepiej zadzwonić po prostu do ZUS.

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
0

Moja koleżanka była w takiej sytuacji i dostawała pieniądze za cały macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski...

Wysłany:

beataa088

Postów: 57
0

Kurcze to faktycznie będę musiała zadzwonić do ZUSu i jeszcze raz podpytać... skomplikowane to

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
0

Troche to skompilowane, ale możesz mieć płatny i urlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski, zobacz (info ze stronki zusu):

Przykład:
Pracownica, z którą umowa o pracę została zawarta na czas określony do 31 marca 2014 r. w dniu 20 czerwca 2013 r. urodziła dziecko i 25 czerwca 2013 r. wystąpiła o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego, a następnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26tygodni.
Pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru:

- od 20 czerwca do 6 listopada 2013 r. – za okres urlopu macierzyńskiego,
- od 7 listopada do 18 grudnia 2013 r.– za okres dodatkowego urlopu
macierzyńskiego,
- od 18 grudnia 2013 r. do 31 marca 2014 r. (103 dni) – za okres urlopu
rodzicielskiego przypadającego w czasie zatrudnienia,
- od 1 kwietnia do 18 czerwca 2014 r. (79 dni) – za okres odpowiadający pozostałej części urlopu rodzicielskiego przypadający po ustaniu zatrudnienia.

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
0

W celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu zatrudnienia, pracodawca powinien przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych poświadczony wniosek pracownicy o udzielenie urlopu rodzicielskiego, dołączając do niego skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3 oraz zaświadczenie o wysokości procentowej wypłaconego pracownicy zasiłku macierzyńskiego.

Więc Ty składasz wniosek u pracodawcy o te urlopy, a reszta należy do niego.

Wysłany:

beataa088

Postów: 57
0

Dzięki dziewczyny za informację

Wysłany:

Mamaliye

Postów: 1379
0

To ja już nie kumam, czemu raz piszą tak, raz tak Beataa088 - to może jak już tam zadzwonisz i udzielą Ci infor, wrzuć tu - a nóż się komuś przyda jeszcze.

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
1

Pracując w pracy w jakiej pracuję, juz sie nauczylam, ze w Internecie niejednokrotnie podaja takie bzdury, ze juz naprawdę nie rozumiem tego, ze pewne artykuly piszą ludzie zupelnie nieznający sie na rzeczy. Jestem bhpowcem i ludzie zwracają sie do nas z przeróżnymi pytaniami. Jak szukam na niektore z nich odpowiedzi to czesto nie mogę uwierzyć jak sprzeczne informacje w necie są podawane. Malo tego, konsultanci telefoniczni w zusie, PIPie itd.czesto sami wprowadzają w bład... Zresztą, sama kieeeeeeedys pracowalam w markecie na dziale technicznym, sprzedając m.in.wiertarki o których pojęcia nie mialam

Adka lubi tę wiadomość.

Wysłany:

Adka

Postów: 1974
1

Beata zloz podaniedo pracodawcy o urop macierzynski razem z dodatkowym oraz jednoczesnie o rodzicielski. Co prawda bedziesz dostawala 80 % pensji. Jak bedzie konczyla ci sie umowa to dalej bedzie placil c i zus. Pozniej mozesz zarejestrowac sie jako bezrobotna i dostaniesz zasilek.
Za urlop (Jesli masz nie wykorzystany urlop z tego roku i urlop z roku 2015) pracodawca bedzie musial ci zaplacic. Tylko nie daj sobie wcisnac ze musisz go wykorzystac.
Wiec jesli u was zasilek dla bezrobotnych placony jest przez 12 m to do 2 roku zycia mozesz byc z dzie kiem w domu.

Podobna sytuacje ma moja bratowa (do lipca miala umowe nie przedluzyla jej ale wszystkie swiadczenia jej sie naleza i do grudnia placi jej zus. Bo w grudniu rodzila.

Teraz jestem z mala w szpitalu ale jak wyjde to jesli chcesz to zapytam ja co musiala w zus zglaszac.

Mamaliye lubi tę wiadomość.

Wysłany:

beataa088

Postów: 57
1

No więc dziewczyny dzwoniłam w końcu dziś do ZUSu, bo szczerze mówiąc zaczęłam się już troszkę denerwować jak to w końcu będzie. Więc faktycznie w tym terminie do 2tyg po porodzie składam oświadczenie o korzystaniu z urlopu macierzyńskiego podstawowego, dodatkowego i rodzicielskiego. Należy mi się rok z racji tego, iż idąc na to zwolnienie miałam zatrudnienie. Dodatkowo jeszcze trzeba złożyć oświadczenie o korzystaniu z urlopu przez ojca dziecka. Także na spokojnie cały rok z maluszkiem.
Adka jeśli możesz to jeszcze podpytaj co i jak i jeśli faktycznie jest tak z tym bezrobotnym (bo akurat tego nie wiem) to kolejny rok na spokojnie mogłabym siedzieć z małym. No i oczywiście kaska by wpadła za urlop, bo mam zaległy z roku 2013, w ogóle nie wykorzystany z tego roku no i dojdzie rok 2015, a na pewno nie będę chciała go wykorzystać Także te 80% pensji nie jest jakoś straszne

Mamaliye lubi tę wiadomość.

Wysłany:

Adka

Postów: 1974
0

Jasne zapytam.
A jesli chodzi o to oswiadczenie o korzystaniu z urlopu przez ojca to musisz zlozyc ze on nie bedzie korzystal. Bo w zasadzie jak twoja umowa sie zakonczy to ojciec dziecka jesli pracuje to moze przejac pozostala czesc urlopu.

Wysłany:

beataa088

Postów: 57
0

No tak, ale jak mi się umowa skończy to i tak ZUS płaci dalej przez resztę roku, więc gdyby ojciec dziecka chciał korzystać z urlopu rodzicielskiego to wtedy mój się skraca tak??

Wysłany:

Adka

Postów: 1974
0

Tak, ty korzystasz do chwili obowiązywania Twojej umowy a urlop dalej przejmuje tata dziecka oczywiście o ile jest zatrudniony. Ale skoro piszesz, że chciałabyś być z maluszkiem jak najdłużej więc to rozwiązanie nie wchodzi w grę.

Wysłany:

beataa088

Postów: 57
1

No no Zresztą finansowo by nam się to nie przekalkulowało. Bo mój jeździ za granicą i więcej jest kasy jak jest w pracy niż w domu

Adka lubi tę wiadomość.