KidzFriend

Forum: Ogólne - Urlop macierzyński, rodzicielski

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
0

Pytanko do dziewczyn, które już urodziły: jak to z tym urlopem rocznym jest, deklarowałyście się przed porodem u pracodawcy z góry na roczny urlop macierzyński (żeby mieć 80% pensji cały rok)? Czy może jeszcze nie jest to możliwe (bo nie ma jeszcze żadnego przepisu) i dostajecie teraz 100% a potem 60% ?

Wysłany:

Adka

Postów: 1974
0

agga84aa ciekawe pytanie, bo faktycznie przecież to jeszcze nie weszło w życie. Może one będą w takie sytuacji jak piszesz, że teraz 100% a później 60%. Sama jestem ciekawa.
Ja już powiedziałam kierowniczce, że idę na roczny urlop.

Wysłany:

m_f

Postów: 4300
0

Ja się też zastanawiam, bo do 2 tygodni przed planowanym porodem muszę złożyć zaświadczenie u pracodawcy określające tydzień porodu. A co jak dziecko urodzi się powiedzmy miesiąc wcześniej i nie zdążę takiego papierka oddać?

Księgowa z mojej firmy ma mi w najbliższych dniach przesłać info jak to będzie dokładnie rozstrzygnięte u nas w firmie, to dam Wam znać.

Wysłany:

yoku

Postów: 1180
0

Moje kadry powiedziały, ze nie ma jeszcze żadnych przepisów wykonawczych dot. rocznego macierzyńskiego i nie wiadomo co należy zrobic i jakiej jednostce publicznej teraz zgłosić chęć pozostania na dłuższym urlopie. W związku z tym na razie idę starym trybem czyli złożyłam wniosek o 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego (20 + 4 dodatkowe) i bede dostawać do 3 września 100% pensji. Potem, jesli szczegółoweprzepisy się pojawią, przedłużę urlop na którym będę dostawać 60% pensji.

Wysłany:

yoku

Postów: 1180
0

m_f napisała:
Ja się też zastanawiam, bo do 2 tygodni przed planowanym porodem muszę złożyć zaświadczenie u pracodawcy określające tydzień porodu. A co jak dziecko urodzi się powiedzmy miesiąc wcześniej i nie zdążę takiego papierka oddać?

Księgowa z mojej firmy ma mi w najbliższych dniach przesłać info jak to będzie dokładnie rozstrzygnięte u nas w firmie, to dam Wam znać.

m_f ale nawet jak napiszesz taki wniosek za 5 tygodni czyli skończywszy 37 tydzień i urodzisz w terminie, to ksiegowa i tak nie ma gdzie tego wniosku jeszcze zgłosić i będziesz dostawać od początku 100% pensji bo do 1 września 2013 obowiązują stare przepisy dot. urlopów macierzyńskich.

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
0

Jak któraś z was dowie się czegoś więcej to dajcie znać Nie ukrywam, że bardzo zależy mi na tym by mieć cały czas 80%.

Licze jeszcze na to, że może jak już wejdą przepisy w życie tego 1 września, to wtedy dla przebywających już na urlopie też będzie szansa na 80% pensji, a tą wcześniejszą 100% nadwyżkę jakoś wyrównają.... nie wiem

Wysłany:

yoku

Postów: 1180
0

Zgodnie z tym co przeczytałam i co mi powiedziano w kadrach, jeśli urodzisz przed 1 września to idziesz starym trybem. Prawo nie działa wstecz, nie możesz ubiegać się o 80% zasiłku podczas rocznego macierzyńskiego na podstawie przepisów które jeszcze nie istnieją.

Wysłany:

she

Postów: 1378
0

Yoku dobrze pisze
Agga84aa - po prostu trzeba sobie odłożyć po 20% z tych 100%, które będziesz dostawać idąc starym trybem

Tutaj można troszkę poczytać, mowa o projekcie:
http://www.mpips.gov.pl/wsparcie-dla-rodzin-z-dziecmi/nowe-rozwiazania-prorodzinne/urlop-rodzicielski/

Wysłany:

m_f

Postów: 4300
0

No i mi tak napisali z księgowości:

Jeśli chodzi o macierzyński na nowych zasadach to nie ma konkretnych wytycznych bo ustawa jeszcze nie weszła w życie ale jeśli już teraz zdecydujesz się na roczny macierzyński możesz złożyć deklarację przynajmniej 14 dni przed planowanym porodem i wtedy za cały okres macierzyńskiego + rodzicielskiego (czyli roku) będziesz otrzymywać 80% wynagrodzenia. Deklaracje te mają dotyczyć korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Jeśli nie zdecydujesz się na roczny teraz tylko przed dodatkowym urlopem macierzyńskim wówczas za okres urlopu macierzyńskiego będziesz miała wypłatę 100% wynagrodzenia a za okres urlopu rodzicielskiego 60% - tak aby zrekompensować to i suma summarum za cały rok wyjdzie 80 %.

Może wierzą w polskie ustawodawstwo

Wysłany:

yoku

Postów: 1180
0

m_f a czy możesz zapytać księgowej co zamierza zrobic z Twoim wnioskiem o roczny macierzyński? Komu to sie zgłasza, wysyła etc. Bo jak ona coś juz wie mimo braku ustawy i przepisów wykonawczych i juz teraz moze poinformować ZUS jak ma naliczyć Ci zasiłek macierzyński to zrobię u siebie w kadrach chyba drakę

Wysłany:

m_f

Postów: 4300
0

no dopytam, bo jeszcze i tak mam sporo pytań przed tym macierzyńskim. Dam znać co odpowiedzą. Ale księgowość u mnie w firmie żyje niestety własnym życiem, więc domyślam się, że te deklaracje to są takie "na wszelki wypadek jakby ustawa jednak weszła"..

Wysłany:

m_f

Postów: 4300
0

No i tak napisali:

Firma wypłaca macierzyński a potem to sobie rekompensuje z wpłatami do ZUS, także wszystkie oświadczenia/deklaracje są trzymane u nas w razie kontroli. Ustawa ma wejść z dniem 1 września 2013 r. ale takie deklaracje już można składać. Wniosek o urlop macierzyński możesz złożyć po porodzie. Daj znać w razie dalszych pytań.

Czyli że co, będą mi wypłacać 80%, a w dokumentach do ZUS wpisywać, że wypłacili 100, a potem że 60%? Bo ja tak zrozumiałam. Dziwne to.. ale summa summarum daje 80% przez rok.

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
0

M_f, ja zrozumiałam to tak, że jak teraz (przed porodem) zadeklarujesz się, to normalnie będą ci wypłacać 80% (hmmm nie wiem na jakiej podstawie teraz już ci to obiecują, skoro ustawa nie weszła w życie), a jak zdecydujesz się w trakcie trwania macierzyńskiego, czyli jak wcześniej się nie zadeklarujesz na roczny, to najpierw 100% a potem 60%. Nie wydaje mi się żeby chcieli robić "wałki", tzn. płacić ci tyle, a pisac do zusu że wypłacili tyle

Wysłany:

Adka

Postów: 1974
0

no dobra ale skoro ustawa ma wejść w życie 1.09 a ja mam termin porodu na 17 sierpnia więc uważam, że z dniem wejścia ustawy powinno być jakieś przeliczenie, żebyśmy mogły od razu dostać te 80% (w sumie to też bym tak wolała). Same pewnie wiecie, że wcale nie tak łatwo jest odkładać pieniądze a tym bardziej jak pojawi się maleństwo.

Wysłany:

yoku

Postów: 1180
1

Dziewczyny, weźcie pod uwagę, ze dotąd macierzyński wynosił 20 tygodni a jak rodziłam 1 dziecko to miałam go 16 tygodni... Potem był urlop wypoczynkowy płatny i jesli chciało sie byc na wychowawczym do roku życia dziecka to dostawało sie 0 zł miesięcznie od ok. 6 m-ca jego życia więc nie rozumiem trochę tego narzekania, ze teraz bedzie 24 tygodnie 100% a potem 60% pensji bo to i tak jest OGROMNY przywilej dla matek, tylko bedzie wymagał troche innego zarządzania finansami. To się niewątpliwie da zrobić tak jak dało się żyć z jednej pensji przez jakiś czas wielu matkom przed reformą.

Nie wierze, ze deklaracja o rocznym macierzyńskim teraz cokolwiek da... Ale jesli pracodawca chce podejmować ryzyko i naliczac bez umocowania prawnego od razu 80% wynagrodzenia to proszę bazo pod warunkiem, ze pracownicy to nie dotknie. Mój pracodawca akurat jest ostrożny ale moze inni bardziej wierzą w obietnicę rządu i instytucję zwaną ZUS

she lubi tę wiadomość.

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
0

Adka napisała:
no dobra ale skoro ustawa ma wejść w życie 1.09 a ja mam termin porodu na 17 sierpnia więc uważam, że z dniem wejścia ustawy powinno być jakieś przeliczenie, żebyśmy mogły od razu dostać te 80% (w sumie to też bym tak wolała). Same pewnie wiecie, że wcale nie tak łatwo jest odkładać pieniądze a tym bardziej jak pojawi się maleństwo.

Ja też Adka już o tym pisałam i też uważam, ze tak powinno być. Wiem, że dostając te 100% nie odłożę tych 20% co miesiąc, żeby je dobierać w kolejnym półroczu. Jak od początku będzie 80% to jakoś to się poustawia te wydatki domowe. Zresztą ja tak czy tak zaraz po urodzeniu zapisuję od razu małą do żłobka, zobaczymy kiedy i czy w ogóle się dostanie.

Wysłany:

m_f

Postów: 4300
1

No dziwne to wszystko.. wprawdzie nie spotkałam się w tej firmie jeszcze z sytuacją, że były jakieś przekręty finansowe względem pracowników, zawsze wypłacają tyle, ile ma być.. Ale dziwne jest dla mnie to, że opierają się na czymś, czego jeszcze nie ma..

Yoku, zgadzam się, że nawet jeśli miałabym otrzymywać 60% w drugiej połowie roku, to i tak jest ogromne udogodnienie w porównaniu z tym co jeszcze do niedawna było.

yoku lubi tę wiadomość.

Wysłany:

she

Postów: 1378
1

Na jakiej niby podstawie firma ma wypłacać pracownicy na macierzyńskim przed 01/09 80% wynagrodzenia. Według mnie to jest wbrew zasadom i przepisom obowiązującym do 31/08/2013. Pracownik mógłby najprawdopodobniej wystąpić na drogę sądową, bo pracodawca zmniejsza należny mu zasiłek 100% w okresie do 31/08. Tak to biorę na logikę.
Nie wiem jak to jest z zasiłkami, ale np. wynagrodzenia nie można się zrzec i nie wydaje mi się też, żeby pracownik mógł złożyć 'luźny' wniosek do pracodawcy, aby już przed wrześniem wypłacał mu tylko 80%

yoku lubi tę wiadomość.

Wysłany:

she

Postów: 1378
0

A co do sytuacji, gdyby pracodawca wypłacał 100% przez jakiś czas, a później 60%. To kwestia samodyscypliny - według mnie można tak zarządzić budżetem domowym, aby kasy wystarczyły również na ten okres wypłaty 60%
Ale to już oczywiście kwestie indywidualne i każdy sam podejmuje decyzje ile wydaje. Jeżeli ktoś miałby problem z odłożeniem kasy to wręcz zmusiłabym się do wpłacania 20% otrzymanej kasy na konto, do którego nie miałabym karty bankomatowej Tak, aby odłożyć na okres zmniejszonej wypłaty. Wszystko da się zrobić

Wysłany:

Kleopatra

Postów: 3317
0

W linku, który she jest napisane:
Projekt zakłada, że zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego (za okres do 26 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka) będzie wynosił, tak jak to jest obecnie, 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego (także do 26 tygodni) będzie wynosił co do zasady 60% podstawy wymiaru zasiłku.

Jeżeli jednak pracownica podejmie decyzję o skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego jeszcze przed porodem składając wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego, to wówczas przez cały okres urlopu związanego z urodzeniem się dziecka będzie jej przysługiwał zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Wysłany:

yoku

Postów: 1180
0

Tak ale to nie rozstrzyga kwestii jakie rozwiązania są przewidziane w okresie przejściowym do 1 września. Przeciez pracodawca naliczajac zasiłek nie moze powoływać sie na artykuł w internecie...

Wysłany:

Adka

Postów: 1974
1

w zasadzie nie ma co się gorączkować. Trzeba poczekać na ustawę i wtedy pewnie wszystko się wyjaśni
Najważniejsze, że będzie możliwość dłuższego przebywania z maluchem w domku

m_f lubi tę wiadomość.

Wysłany:

Suzy Lee

Postów: 2397
0

Byłam wczoraj u rehabilitanta, ktory okazal sie bardzo dobrze rozenznaym w tematyce ciąży, urlopów też, bo sam jest ojcem 4 dzieci a jest koło 40stki dopiero. Reszte z wizyty opisałam na wątku Przebieg Ciąży. To co dotyczy urlopów:

Powiedział mi jak można przedłużać płatny macierzyński nawet do 2 lat:

Najpierw powiedzmy 7-8 miesięcy na L4 w ciąży + 12 miesięcy na oficjalnym macierzyńskim + potem wykorzystujemy urlop wypoczynkowy w wysokości około 1 miesiąca + potem bierzem " Opieke na dziecko" - 60 dni, które przysługuje każdej kobiecie pracującej raz w roku jeśli dziecko jest chore, lub nie mamy co z nim zrobić. Powiedziały mu o tym panie w Zusie i że pediatra nie musi wymyślać żadnej choroby na takim zwolnieniu, bo tu nikt nie musi sie tlumaczyc. Chcesz opieke na dziecko i już. KONIECZNIE opieka na dziecko PO urlopie wypoczynkowym, poniewaz jesli zamienimy kolejnosc to urlop wypoczynkowy podczas opieki na dziecko przepada, jest jakby anulowany + teraz możemy iść na 0,5 roku na zwolnienie na kręgosłup, które ciężko zanegować Zusowi. Mowi, że Zus wezwie pewnie ze 2-3 razy na kontrole, a potem sie poddaje, to jest gra na zasadzie kto pierwszy wymieknie. + Jesli komus tak wypada, że zaczał sie nowy rok, to moze jeszcze raz wykorzystac urlop i opieke na dziecko. => Razem ponad 30 miesiecy z dzieckiem w domu!!
Powiedział, że w razie czego on może pomóc ze zwolnieniem na kręgosłup, bo on rozumie potrzebe bycia w domu z dzieckiem, że to sie wolno dochodzi do siebie, że dziecko potrzebuje mamy, że po porodzie rozne rzeczy z tym zdrowiem sie moga dziać itp itd.

Wysłany:

agga84aa

Postów: 4575
0

Suzy Lee, można kombinować
Zawsze myślałam, że opieka to dwa dni rocznie z której korzysta jedno z rodziców. Ale może Ty piszesz o czym innym?

Wysłany:

Suzy Lee

Postów: 2397
0

zwykłe 2 dni opieki na dziecko w pracy to co innego niż ten okres do 60 dni

http://prawo.rp.pl/artykul/791512.html